(1)以职业为层面。给出职业的不一样而进行职业评分，确立职业的重要的度，最后合理性行业市场来确立有竞争者力的薪酬福利。     优势：构建同岗同酬，室内公正性良好。     缺欠：职工的意识必须要与职务就职申请资格相配比。但如果不能胜任的职工在特定个职务上，也赚取一样的针对职务的公司，对许多人总的来说可以说是不公正的。       (2)以运转业绩考核为向导。薪酬结构要根据运转业绩考核来明确，因运转运转业绩考核量的有差异而变换，仍处于同样一岗位的店员不一段能有同额度的劳功劳务报酬。

    优点：首先，宠物店🌃员工的收人与工作目标的完成情况直接挂钩，干多干少干好干坏不一样，激励效果明显。其次，员工的工作目标明确，通过层层目标分解，市场目标容易实现。再次，宠物店不用事先支付过高的人力成本，在整体绩效不好时能够节省人工成本。

    毛病：以绩效评价为导向性的工资收入组成部分应用于这样子一款举个例子：成本对公司职员的鼓励激励员工做用太大。引发在灵宠店持续增长放缓时，公司职员拿没到高的劳务报酬所得，对公司职员的鼓励激励员工效能变高，在灵宠店问题时，就很难完成“共渡艰难险阻”，引致辞退率变高。     (3)以招式为层面。跟据店员所享用的与事情重要性的招式与基本知识能力来决定了店员劳务费用。它与以考核为层面的薪资福利的结构的的关键辨别就在，店员的年终奖金就不是与考核往往是与招式相认识。店员要想加入年终奖金，必要证件自行开始学好了高1级的招式。     优点有哪些：工作人员意识的不间断增加，使猫咪店并能适合的环境的变，销售的利索性不断增强。     弊端：一种是高召唤师生活大招的員工并非是有高的掉落，即召唤师生活大招公资的猜测并非是组建，这就要查員工需不所需注入运行。二区分和口碑召唤师生活大招非是一间更容易真正做到的的事情，的管理价格高。三是員工首要任务于加快企业召唤师生活大招，能够会轻视集体的整体的所需和在当下运行制定目标的完毕。

    (4)组合薪酬。薪酬分成几个组成部分，分别依据职位、绩效、技能、工龄等因素确定薪酬额。
   
    优点：全面地考虑了员工对宠物店的投入。

    优点：仍未确保各不分的占比，较难实施相不断完善的薪酬福利结构类型。

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