经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　至关重要的是联络。管不了是开一些样的淘宝网店，做这么样的行业，男上司与在职职工会有不错的联络是很至关重要的。这不但仅是毕竟你与宠物美容加盟商店在职职工在联络过程中中会知晓大众 在业务日常社会生活找到的疑难问题，益处处理好激发向精力，更会与之激发情绪，把大众拧连成一片股绳，让在职职工更有斗志。　　非常重视楷模的影响。究竟是宠物兔怎么连锁店的运作者是现场人事经理，它们代替着门店运作佼佼者羊的游戏人物。如这对于佼佼者羊的你去上下班期间懒自由散漫散，不守地方性法规，现在本职运转人员自然是也存在样学样。有恃无恐了。个人建议这对于佼佼者羊的现场人事经理要给本职运转人员们更好地发挥楷模的影响，在收银中立足本职运转榜样，并良好宣传推广，让这个本职运转人员一样推动整专业团队。这对于突出表现不良好的本职运转人员，要按排给你本职运转，给你目的和目标，抑制本职运转竞争激烈和灾难感。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么宠物加盟店ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ店长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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